Facebook
Twitter
조직문화
리더십
직원몰입
성과관리
인재관리
긍정 조직
기업사례
TOOLS
서비스 소개
교육 문의
검색
HR블레틴
analytics
DT
research
survey
tools
긍정 조직
기업사례
다양성
리더십
목적
목표설정
미션
성과관리
성과평가
신간소개
애자일
오피니언
웰빙
인재관리
전략
조직문화
조직변화
직원몰입
채용
칼럼
테크
트렌드
팀
피드백
혁신
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
서비스 소개
팀장 리더십
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
Contact us
교육 문의
type here...
검색
구성원들이 자신의 능력을 발휘하고 더 나아가도록
HR블레틴 스킬 부스트 프로그램
스킵 레벨 원온원 시작하기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
당신의 팀장은 안녕하십니까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
일하는 방식에 대한 발견과 통찰
뉴스레터 구독하기
최신
10년간 변하지 않은 직원들의 직장 선호도는?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화의 함정: 실패를 피하는 8가지 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
회사에서 혼자야
양민경 | 성장 퍼실리테이터
우리 팀의 일하는 방식은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인기 콘텐츠
애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
왜 애자일이어야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정 퀵 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정의 새로운 원칙 FAST
양민경 | 성장 퍼실리테이터
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
어려울수록 공격적인 목표? 스트레치 목표의 역설
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
유성현 | Contributor
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더들이 절대 하지 말아야 할 혁신을 죽이는 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부
유성현 | Contributor
TOOLS
스킵 레벨 원온원 시작하기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
우리 팀의 일하는 방식은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
한 해 돌아보기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과 리뷰를 위한 탐색 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
셀프 커리어 코칭 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
커리어 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
HR블레틴 조직개발 서비스
자세히보기
긍정 조직
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이제는 직원 웰빙이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 사원주주회사 대학내일의 도전
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 버즈빌의 3세대 컬처북 배포기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
디지털 트랜스포메이션을 시도하는 기업의 70%는 왜 실패하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
왜 애자일이어야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원 웰빙에 대한 경영진과 구성원의 인식 차이
양민경 | 성장 퍼실리테이터
회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 2부
Silent Employee | Contributor
[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
회고는 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
조직에 애자일(agile)을 도입하기 전에 알아야 할 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 사원주주회사 대학내일의 도전
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과 리뷰를 위한 탐색 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
