최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
인재관리
기업사례
tools
칼럼
서비스 소개
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
Contact us
검색
HR블레틴
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
인재관리
기업사례
tools
칼럼
서비스 소개
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
Contact us
type here...
검색
이제는 직원 웰빙이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
칼럼
피드백에 대한 오해
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
지원자가 회사를 면접보는 시대
양민경 | 성장 퍼실리테이터
chatGPT가 가져올 일의 미래
양민경 | 성장 퍼실리테이터
뉴스레터 구독하기
인기 콘텐츠
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
목표 설정의 새로운 원칙 FAST
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
OKR로 빠르게 성장하기
이길상 | Contributor
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부
유성현 | Contributor
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
유성현 | Contributor
TOOLS
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -가치-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -미션-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
긍정 조직
좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[인터뷰] 원티드에서는 채용 예측률을 높이기 위해 AI를 사용한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 3부
Silent Employee | Contributor
대기업들이 밝힌 여성을 임원으로 임명하지 않는 10가지 이유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 2부
Silent Employee | Contributor
조직 변화에 성공하기 위해 반드시 실행해야 할 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 조직의 조건
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직에 실험과 혁신을 활성화시키려면 벤처캐피탈처럼 의사결정하라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
[기업사례] 사원주주회사 대학내일의 도전
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[인터뷰] 원티드에서는 채용 예측률을 높이기 위해 AI를 사용한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터