Facebook
Twitter
조직문화
리더십
직원몰입
성과관리
인재관리
긍정 조직
기업사례
TOOLS
서비스 소개
교육 문의
검색
HR블레틴
analytics
DT
research
survey
tools
긍정 조직
기업사례
다양성
리더십
목적
목표설정
미션
성과관리
성과평가
신간소개
애자일
오피니언
웰빙
인재관리
전략
조직문화
조직변화
직원몰입
채용
칼럼
테크
트렌드
팀
피드백
혁신
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
서비스 소개
팀장 리더십
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
Contact us
교육 문의
type here...
검색
유성현 | Contributor
intoBe 리더십 디자인 그룹 대표 | 현장에서 건져 올린 생생한 리더십에 '원리와 실용'을 더합니다. 현학을 버리고, 어느 누구나 '본질을 쉽게 실천'할 수 있게 조직과 당신의 '발견과 선택과 지음'의 과정을 돕습니다.
linkedin
naver
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 2부
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부
Load more