성과관리 Archives -

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어려울수록 공격적인 목표? 스트레치 목표의 역설

어려울수록 공격적인 목표? 스트레치 목표의 역설

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2023년 10월 24일

피드백에 대한 오해

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2023년 01월 26일

이해관계자 분석

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2022년 11월 17일

step by step 목표 설정 방법

step by step 목표 설정 방법

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2022년 11월 17일

OKR로 빠르게 성장하기

이길상 | Contributor -

2021년 08월 17일

우리도 OKR을 도입해볼까?

우리도 OKR을 도입해볼까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 12월 02일

[업무툴] 성장 피드백

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 10월 27일

내가 허드렛일 하려고 입사했나?! 현타온 후배에게 전하는 선배의 실전 팁

내가 허드렛일 하려고 입사했나?! 현타온 후배에게 전하는 선배의 실전 팁

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 09월 28일

목표 설정 퀵 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 09월 22일

문제해결의 지름길, 올바른 문제 정의부터

문제해결의 지름길, 올바른 문제 정의부터

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 05월 19일

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 04월 28일

목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들

목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 04월 14일

아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다

아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 04월 07일

달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인

달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 03월 03일

회고는 성과를 향상시킨다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 08월 19일

호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?

호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 07월 16일

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 25일

성과관리의 어려움

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 18일

성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들

성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 10일

성과관리는 어디로 가야 하는가?

성과관리는 어디로 가야 하는가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 04일

기민한 조직만이 살아남는다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2018년 08월 03일

성과관리 제도를 바꾸기 전에 고려해야 할 것들

성과관리 제도를 바꾸기 전에 고려해야 할 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2018년 07월 12일

디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법

디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2018년 07월 06일

전략보다 더 중요한 것은 효과적인 조직 관리이다

전략보다 더 중요한 것은 효과적인 조직 관리이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2018년 06월 12일