성과관리 Archives -

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성과 면담을 앞두고 골치가 지끈지끈;;

양민경 | 성장 퍼실리테이터

어려울수록 공격적인 목표? 스트레치 목표의 역설

양민경 | 성장 퍼실리테이터

피드백에 대한 오해

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이해관계자 분석

양민경 | 성장 퍼실리테이터

step by step 목표 설정 방법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

OKR로 빠르게 성장하기

이길상 | Contributor

우리도 OKR을 도입해볼까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[업무툴] 성장 피드백

양민경 | 성장 퍼실리테이터

내가 허드렛일 하려고 입사했나?! 현타온 후배에게 전하는 선배의 실전 팁

양민경 | 성장 퍼실리테이터

목표 설정 퀵 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터

문제해결의 지름길, 올바른 문제 정의부터

양민경 | 성장 퍼실리테이터

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터

목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들

양민경 | 성장 퍼실리테이터

아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

회고는 성과를 향상시킨다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과관리의 어려움

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과관리는 어디로 가야 하는가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

기민한 조직만이 살아남는다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과관리 제도를 바꾸기 전에 고려해야 할 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터

디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

전략보다 더 중요한 것은 효과적인 조직 관리이다

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