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심리적 안전감 수준에 따라 효과적인 개입은 달라진다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

최고의 인재가 모여 죽쑤는 이유, 팀의 5가지 역기능

양민경 | 성장 퍼실리테이터

쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

호주에서는 심리사회적 위험 관리 의무를 부과하기 시작했다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[ADP연구소 조사]직장에서 가장 중요한 것은?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

리더십은 제약과 한계와 싸우는 것이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

소통; 뜻이 서로 통하여 오해가 없음

양민경 | 성장 퍼실리테이터

일의 의미? 창조가 아니라 발견하는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조용한 퇴사? 조용한 고립!

코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직장 내 인간관계, 포기하기 전에 이것만!

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[팀 빌딩] 나의 이야기

양민경 | 성장 퍼실리테이터

피드백에 대한 오해

양민경 | 성장 퍼실리테이터

구성원 행복에 대한 뒷 이야기

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이제는 직원 웰빙이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

지원자가 회사를 면접보는 시대

양민경 | 성장 퍼실리테이터

chatGPT가 가져올 일의 미래

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원몰입은 31%, 번아웃은 68%

양민경 | 성장 퍼실리테이터

리더의 외로움과 그 대응 방식이 가져오는 결과

양민경 | 성장 퍼실리테이터

신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터

step by step 목표 설정 방법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이해관계자 분석

양민경 | 성장 퍼실리테이터

기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

유성현 | Contributor

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

유성현 | Contributor

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

유성현 | Contributor

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

유성현 | Contributor

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

유성현 | Contributor

하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?

양민경 | 성장 퍼실리테이터