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심리적 안전감 수준에 따라 효과적인 개입은 달라진다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
최고의 인재가 모여 죽쑤는 이유, 팀의 5가지 역기능
양민경 | 성장 퍼실리테이터
쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
호주에서는 심리사회적 위험 관리 의무를 부과하기 시작했다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[ADP연구소 조사]직장에서 가장 중요한 것은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십은 제약과 한계와 싸우는 것이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
소통; 뜻이 서로 통하여 오해가 없음
양민경 | 성장 퍼실리테이터
일의 의미? 창조가 아니라 발견하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조용한 퇴사? 조용한 고립!
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코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직장 내 인간관계, 포기하기 전에 이것만!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[팀 빌딩] 나의 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백에 대한 오해
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이제는 직원 웰빙이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
지원자가 회사를 면접보는 시대
양민경 | 성장 퍼실리테이터
chatGPT가 가져올 일의 미래
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원몰입은 31%, 번아웃은 68%
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더의 외로움과 그 대응 방식이 가져오는 결과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
유성현 | Contributor
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
유성현 | Contributor
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다
유성현 | Contributor
하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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